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工作邁入第九個年頭
第一次有機會帶領新人，全新的新人
在一間老公司要升格當前輩還真是不容易
當然做起來也是稍嫌生疏
如何能不讓對方覺得孤單又能讓她獨立自主
真的是一大學問
幫多了~扶不起 幫少了~沒良心
真的是~好難
在他被逼急前幫了，可能害他無危機意識
等他真被逼急了，開口求救時再出手，肯定是最完美的狀態
但~那時我若也被自己的工作逼急了，無暇出手相救呢？？？
是否算是見死不救的壞前輩？？？
當所有事的成果都跟自己表達及給予的範本不同時，大家都是怎麼辦呢？
會忍不住翻白眼嗎？
一個月過去了，我還沒在這之中找到平衡點
持續的忍耐、保持溫和
努力做一個好"前輩"
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